【复工引起疫情,疫情之后复工】

上海复工复产防疫措施

〖壹〗、强化重点企业防疫保障 人员管理：严格落实封闭生产期间员工“只进不出 ”原则 ，减少非必要人员流动 。例如
，上汽乘用车复工首日仅允许核心岗位人员返岗，后续分批增加
。物流防控：对跨省运输车辆及司机实行闭环管理 ，如特斯拉通过专用通道和消杀措施保障零部件运输安全。

〖贰〗 、推广无接触物流方式，优化港口
、机场防疫生产保障措施 。加快落实货运扶持政策
，如对快递收派服务收入免征增值税。外资外贸支持：建立重点外资企业复工复产专员服务机制，提前启动跨国公司地区总部发展专项资金申报
。加大出口退税、出口信用保险支持力度 ，鼓励港航企业减免费用。

〖叁〗 、非独立办公均应佩戴口罩
，减少在公共区域逗留和闲聊 。疫情期间尽量不开会、少开会，或采用视频会议形式
。工作餐防疫要求 分散用餐：做好个人卫生 ，勤洗手消毒
，尽量在各自工位用餐，不聚集
、不面对面交流 ，缩短用餐时间。

若疫情影响节后返岗,算不算旷工或者工伤?

〖壹〗、若疫情影响节后返岗
，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤 。

〖贰〗 、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定
。

〖叁〗
、第一问：如果返岗过程因配合疫情防控工作而滞留
，这算旷工吗？不能算旷工。根据人社部文件《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因政府实施隔离措施或紧急措施导致无法正常劳动的企业职工 ，企业应支付工资 。

〖肆〗、请年休假：用人单位可根据管理和员工的个人表现，综合考虑是否允许
。若劳动者没有正当理由未及时返岗
，则属于旷工行为。不可抗力请假：如因雪灾 、疫情管制等不可抗力因素导致无法上班，员工请假情有可原 。此类情况不能归责于员工 ，不但不能按旷工处理
，也不属于事假，工资应正常发放
。

云孚热点|疫情中的上海,病毒无情,人间亦暖!

〖壹〗
、图片来源：云孚情报系统YFINT经济冲击显著 ，复工复产有序推进疫情导致的停工停产对各行各业造成重创
，尤其是上海的汽车行业。为保障产业链供应链安全稳定，上海市经信委发布了《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》 ，推动企业有序复工复产 。