疫情与工资/疫情工资一直拖着不结怎么办

疫情期间工人不上班工资怎么发?

依据规定：根据相关劳动法规及政策
，在疫情期间，若工人因被隔离导致无法正常上班 ，企业需按照劳动合同约定
，全额支付劳动者在此期间的工资报酬，不得随意克扣或拖欠
。此规定旨在保障劳动者基本生活需求 ，维护劳动关系稳定。

例如
，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情，在停工的第一个月 ，就需要按照员工原本的工资标准
，如月薪5000元，全额发放工资 。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。

不可以，因疫情停工在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同约定支付工资。

疫情期间员工工资怎么发?

〖壹〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖贰〗
、复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付
。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期
，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资
。

〖叁〗
、依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间
，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬
，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求，维护劳动关系稳定 。

〖肆〗、用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资。

〖伍〗 、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工，若企业安排其在家办公
，需正常发放工资 。这体现了企业在疫情期间对员工工作安排的灵活性和对员工权益的保障。企业没有条件安排员工在家办公的优先安排年休假，年休假期间正常发放工资
。

〖陆〗
、因企业停产停业没有上班的劳动者 一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：企业应当发放生活费 ，生活费标准以当地最低工资标准的70%计发 。因违反疫情防控措施导致无法按时返岗的劳动者：企业可不支付工资或生活费
。

疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?

企业受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时
、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位。如双方未能协商一致
，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。

问题9：延期复工期内 ，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工
，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实 ，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理
。

“新十条
”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》
，旨在持续提高防控的科学精准水平，执行中需坚决纠正简单化、“一刀切 ”及层层加码行为。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防 ，而是主动调整策略 。

不能
。司法实践中，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件
、聊天记录、工作指令等）
，法院倾向于认可加班事实，并要求支付加班费 ，以保障劳动者休息权。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以 。

依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效
，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况，企业不能放任不管 ，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理
。例如
，企业可以根据《劳动合同法》等相关规定，结合自身实际情况 ，制定相应的处罚措施
，如警告 、扣发工资
、解除劳动合同等。

法规依据：根据《工伤保险条例》，1-4级伤残需保留劳动关系并退出工作岗位 ，由工伤保险基金支付待遇
，无需支付就业补助金 。适用范围：仅针对5-6级自愿解除劳动关系，或7-10级合同期满/员工主动解除的情况。